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2019浙江台州职业技术学院招聘46人公告

2019-07-15 19:58所属:糖果派对


  

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的通知指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)、《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)、《关于印发〈台州市事业单位“阳光招聘”实施方案〉的通知》(台人社发〔2013〕197号)和《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的意见》(台人社发〔2015〕107号)等有关,台州职业技术学院因工作需要,决定面向社会招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  4.具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位、本科及以上学历并具有高级职称(德语教学放宽至中级职称,具体见附表1)或中级及以上职业资格,有较强的技术、技能和教学科研能力。

  5.硕士研究生、技师年龄在35周岁以下,博士、副高、高级技师年龄一般在45周岁以下(员岗位除外,具体见附表1),具有正高级专业技术职务的人员、紧缺人才,年龄可适当放宽。

  (二)招聘岗位具体要求见附表1。专业由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定;专业名称不一致,但所学方向相同相近的,一般可接受应聘,并以招聘单位审核意见为准。

  (三)专业课教学、实验实训教学岗位(思政教学、思政教学1、体育教学、员岗位不作要求,思政教学2岗位具体见岗位要求):博士研究生需具有1年及以上企业或科研机构相关岗位工作经历(博士学位论文研究方向与教学岗位方向一致的不作要求),硕士研究生需具有2年及以上企业或科研机构相关岗位工作经历,本科需具有3年及以上企业或科研机构相关岗位工作经历。

  (二)招聘时间:自公告之日起至2019年12月31日,根据各岗位报名情况,择期组织考试考核。

  (三)报名:采用网络报名方式。应聘者填写完整的报名表(见附件2)以及本人基本材料(包括本人受教育经历、工作经历、科研、获情况等)和身份证、初始学历以来的学历学位证书、专业技术职务证书等能反映情况和证明水平的材料复印件的电子文档(面试时提供原件),发送至本校人事处邮箱(请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位”);留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《学历学位认证书》,且本科是国内全日制普通高校毕业,并取得学士学位。中小学(中专)教师报名须提供所在单位及行政主管部门出具的同意报考的证明。

  (四)资格审查:学校对报名人员进行资格审查,并根据应聘人员报名时提供的相关材料确定合格人员名单。同一岗位合格人员人数按不低于计划招聘人数的3倍进入业务考核,对博士、正高职称人员不受应聘比例,对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经组织人力社保部门备案核准后,根据实际情况确定应聘比例。合格人员名单将在指定网站上公布。

  (五)业务考核及评鉴:业务考核主要采用面试、答辩、试讲、专业知识测试、专业技能操作、学术报告等方式进行,必要时组织校内外专家就其学术水平作评议并做出鉴定。业务考核由评委量化打分,满分为100分。最低合格分数为60分,业务考核不合格者,不列入体检、考察对象。

  (六)确定入围人员:根据业务考核及评鉴等情况按1:1比例确定体检、考察人员,同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。

  (七)体检与考察:体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行;考察着重了解考核对象的思想素质、能力素质、情况、品质等。

  (八)公示与聘用:经体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员,并在指定网站公示,公示时间不少于7个工作日。公示期满后,对拟聘人员没有或反映有问题经查实不影响聘用的,按办理相关手续。

  聘用人员除按国家有关享受工资、保险等待遇外,符合《台州职业技术学院高层次人才引进工作实施办法》(台职院党〔2016〕5号)高层次人才标准的提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体见下表:

  1.如果夫妻双方同时引进的,安家费按两人中就高一方发放;引进人才不重复享受学历、职称待遇,科研启动费可分别计发;人才引进安家费为税后收入。

  3.以上引进对象在学校的服务年限及违约事项参照《台州职业技术学院优秀人才激励实施办法》中的相应条款执行。

  5.海外著名高校指QS、THE、UNEWS三大排名前100的高校,“相当高校”指博士学位学科在教育部当期有效排名前10位的。

  符合《台州社会事业发展三十条》要求的博士研究生,可另享受台州市提供的10万元安家补贴和40万元房票补贴(具体要求按照上级有关执行)。

  1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有的,可在公布之日起5日内向台州职业技术学院人事处反映,以便及时研究处理。

  2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被的人员,原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员,不得应聘。考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》(中华人民国人力资源和社会保障部令第35号)执行。

  5.聘用人员必须在的时间内报到。逾期不能报到的,或无理人事关系转移手续的,责任由应聘人员自负,招聘单位可终结应聘程序。

  6.聘用人员使用报备员额编制,列入事业单位编制实名制管理,实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按约定试用期(见习期)。试用期(见习期)满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  7.新聘用教师(含员、实验员)必须在正式人事关系办理完毕后三年内取得高校教师资格证书,否则学校将予以解聘。

  自考专科毕业没有报到证,能考省公务员吗?如果考上省公务员面试审核需不需要提供报到证?

  你好!我想问下18年浙江省公务员遴选考试,公告里要求在现行政关系所在单位满两年,经历时间截止2017年11月,我在现单位截止到2017年11月已经三年多了,但是12月份可能要调新单位,关系也要转过去,这种情况如果我考上了还算符合资格吗?

  本科毕业,辅修了双学位,毕业拿到了两个学位证书和一本毕业证书、一本辅修证书:两个学位在国家学位网上都能查得到,只是辅修的学位注明了是辅修;毕业证书写了两个专业,学信网上也有备注,请问,这样的情况,能否以辅修专业参加公务员考试和事业单位考试??


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