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咱们做机械制造业的薪酬到底哪个城市最高?

2019-07-21 15:35所属:糖果派对


  

  日前,猎聘发布《中国制造业高质量发展人才》。由猎聘大数据研究院发起,旨在通过对猎聘平台分布在全国的500万制造业中高端从业者样本及通过对制造业发达的天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉等6个城市的6000余份调研问卷研究分析,全面了解全国主要城市的制造业人才情况,综合分析每一座城市对制造业人才的吸引力和竞争力,为机构、学术研究组织、行业协会、广大求职者与制造业相关企业、从业者提供参考。

  对比各行业人才平均工龄可以发现,全行业人才的平均工龄为9.28年,制造业人才的平均工龄为10.19年,低于医疗、消费品、能源、房地产等行业,高于通信、金融、互联网等行业。制造业人才工龄较长,行业人才稳定性较高。

  从全国范围来看,制造业从业者的工作年限跨度较长、稳定性较高。对比近三年制造业人才的工龄变化趋势可以发现,制造业人才呈年轻化趋势,2018年底,工龄15年以上的制造业人才比前两年有所减少,而工龄在3年以下的制造业人才比前两年有所增加。

  截止2018年底,工龄10年以上的制造业人才占比高达40.95%,跟互联网行业相比,制造业8至10年、10至15年、15年以上工龄段的人才均高于互联网行业。

  学历方面,在全国范围内,制造业人才本科和硕士的占比较高,达到72.09%,与2016年、2017年相比,本科和硕士学历人才占比持续提高,大专以下学历人才占比逐渐降低。对比制造业与互联网行业人才的学历分布可以发现,制造业中大专、高中及以下学历的人才占比均高于互联网行业,本科学历人才占比低于互联网行业,可以预见,随着产业融合不断深入,制造业对本科及以上学历人才的需求会持续增加,行业人才的学历素质还有较大的提升空间。

  从制造业从业者的专业背景来看,机械工程、机械电子工程、计算机、自动化等专业出身的从业者占比较高,其中机械设计制造及其自动化位居首位。

  猎聘大数据显示,截至2018年底,中国智能制造中高端人才占整个制造业中高端人才的35.89%,与2016年、2017年相比,智能制造人才在制造业人才中的占比呈逐年增长态势。

  对比智能制造与制造业人才年龄分布情况可以看出,智能制造人才在25至30岁、30至35岁年龄段的人才占比高于制造业,35至40岁、40至45岁、45至50岁、50岁以上年龄段的人才比例均低于制造业,说明从事智能制造岗位的年轻人比传统制造业更多,年龄优势能给智能制造的发展带来更多的想象空间。

  华东是中国制造业最早兴起的代表地区,猎聘大数据显示:2018年,华东地区中高端制造业人才占比最高,达44.95%,其次为华南地区和华北地区,分别占16.84%和15.64%。

  在全国制造业人才分布排名前15的城市中,华东的城市占到六席,其中上海以15.06%的占比位居第一,苏州、杭州、南京、宁波、青岛分别排在第四、第六、第十、第十三、第十五位,占比分别为5.54%、3.06%、2.42%、1.70%、1.56%,这六个城市人才占比总计为29.34%,将近全国制造业人才总量的三分之一。

  从制造业人才毕业高校TOP15的分布情况来看,排名前三的高校分别是大学、上海交通大学和武汉理工大学;华东地区的高校数量最多,共占八所,华北占三所,华中占二所,西南占二所。优质教育资源为华东输送了大量的制造业人才,为华东制造业发展和转型提供了充足的人才储备和关键的智慧保障。

  在全国智能制造人才分布排名前15的城市中,华东有七个城市上榜,华南三个,华北二个,西南二个,华中一个,智能制造人才占比前三的城市为上海、和苏州,占比分别为17.64%、9.55%、7.09%。

  从2018年全年各大行业人才供需排名来看,制造业人才供给占比位列所有行业第一,达30.74%;制造业人才需求位列各大行业第二,达25.77%,仅次于互联网行业。

  从全国制造业人才紧缺指数(TSI)排名最高的前十职能来看,相对而言较为多元,但都具较高的科技含量,与互联网研发、产品技术、质量、性能、设计等密切相关,也吻合国家对制造业未来发展的导向。值得注意的是,软件工程师的TSI为4.84,最为紧缺。这意味着制造业的软件工程师严重供不应求,该行业需要大量的软件工程师来提升自身的研发能力。

  大数据显示,从2018年流入六大热点城市(苏州、深圳、宁波、重庆、武汉、天津)的人才此前的从业背景看,超过七成都是来自制造业,可见制造业的人才比较务实、踏实,这符合人们常说的“做生不如做熟”,在原来的老本行中耕耘和收获。

  在这六大城市,流入宁波制造业的人才来自老本行的占比达88.91%,这表明作为制造业重点城市,宁波最能赢得该行业从业者的认可,成为他们流向城市的第一选择。

  从热点城市流出的制造业人才排名前五的去向地中,除了向地缘更近城市流动外,上海和宁波是其偏好的选择。

  流出深圳的制造业人才,23.91%流入广州和东莞,此外流入上海、武汉、宁波的比例分别为7.89%、5.20%和4.49%。

  流出苏州的制造业人才,36.11%会选择去上海,选择流入同省份的无锡、南京的人才也相对较多,流入杭州、宁波的人才占比为4.73%和3.26%。

  流出武汉的人才14.59%会选择去上海发展,其次为深圳和,比例分别为9.33%和8.63%。

  流出重庆的制造业人才,19.19%会选择临近的成都,流入上海、深圳、宁波和的人才占比分别为9.95%、6.33%、5.52%和4.89%。

  39.72%流出天津的制造业人才会选择作为其继续发展的城市,上海和深圳是其第二、第三选择。

  流出宁波的制造业人才,会选择流向上海、杭州、苏州等地缘上更接近的城市,占比分别为21.28%、15.08%和5.12%。

  上海制造业从业者平均年薪为24.41万元,领跑全国;其次是,平均年薪为24.10万元,深圳为22.50万元,武汉、天津、重庆平均年薪非常接近,在六大城市和全国城市的排名相对靠后。

  在本次调研中,66.12%的从业者对当前工作表示满意。分城市来看,苏州从业者对工作满意的比例最高,为72.79%;宁波从业者的工作满意度超出各热点城市总体水平,为69.81%,排名第二。

  猎聘调研数据显示,各热点城市从业者有意未来五年在当前城市发展的比例超过五成,其比例区间为55.17%-70.19%。其中,愿意留在宁波发展的人比例最高,为70.19%。排名第二位的是深圳,占比为69.75%。

  本次调研发现,在被调研的六个城市中,至少超三成从业者对制造业前景表示乐观,其中宁波比例最高,对当地制造业前景乐观的从业者占比高达67.62%;苏州、深圳、武汉超过半数的从业者对当地制造业前景表示乐观。

  当被问及“从事制造业最开心的事情”时,六个热点城市受访者得票率最高的答案是“能实现价值,有成就感”,其中得票率最高的为天津,为22.34%;其次是“掌握实用技能”,得票率最高的是重庆,为22.03%;第三是“行业向智能化转型,有更多学习机会”,得票最高的是深圳。在问及在制造行业最烦恼的事情时,“受外部大影响大,不确定因素多”得票率较高,宁波、武汉、重庆选择这个选项的人才占比比较接近,分别达23.12%、22.54%和22.03%。另一项得票率较高的为“竞争激烈,压力大,容易焦虑”,此项的得票率最高为天津,为26.19%。

  了解国内制造行业从业者的相关数据和心态,无论还是企业的决策者都可以据此优化自己的管理和经营,赢得从业者的认可和,有利于构建组织凝聚力,增强每个人的感、责任感,共同推进行业及社会进步。


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