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2020-05-23 17:36所属:糖果派对


  

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  南方网讯 一段时间以来,都出现了珠江三角洲闹“民工荒”的论调。眼下春节刚过,按照往年的经验,这正是大量民工节后回流以及新一波农村劳动力涌进城市找工的旺季。珠三角的制造业及服务业到底是否真的出现了严重的民工短缺?用工单位需要采取什么对策?城市中的失业人员是否因此意味着有更多的择业机会?为了用事实和具体的数据回答以上种种问题,本报日前派出了强大的采访阵容,由记者兵分四,深入到珠三角、长三角以及国内主要的农民工输出省份进行调查。从今天起,本报连续推出相关报道,敬请读者关注。

  从上月25日起,记者先后在东莞、深圳、顺德和广州等地展开了调查,很多珠三角企业反映,尽管没有出现“民工荒”,但是“民工结构性短缺”的确存在。而记者根据调查发现,一般而言,月工资水平在1000元以上,条件比较好的企业均不会出现“招工难”的问题。

  “在深圳市宝安区沙井镇,只要月工资水平在1000元左右,条件不错的企业,一般都不会出现招工难的现象。”在沙井劳动管理站工作了28年的陈炳洪主任如是说。

  根据深圳市劳动和社会保障局日前通报的企业用工需求抽样调查显示,今年春节后深圳缺工的企业主要集中在宝安、龙岗两区的“三来一补”企业和劳动密集型的制造企业,这些企业的月工资均在1000元/月以下。用工短缺现象主要集中在玩具、电子、服装、电器等加工工业企业。而工资水平在1000元/月以上、劳动条件较好的企业并不存在缺工问题。

  替多家海外知名服装品牌加工产品的东莞虎门四海时装有限公司经理肖丰和东莞市东越服装有限公司的相关负责人王枝香在接受记者采访时均表示,并非所有的企业都出现“招工难”的问题,员工待遇在1000元以上和工作好的企业招工并不难。“招工难”的企业一般是小型的、货源不稳定的、工人工作生活比较差的企业。

  因此,深圳市某劳动管理部门的企业面对记者有关是否存在“民工荒”的采访时一针见血地指出,“珠三角地区的企业并不缺乏外来工,企业唯一缺的就是‘钱’!”“只要你的工资水平提高,什么样的员工都能招到!”

  深圳宝安,东莞长安、虎门的大部分企业的人力资源部门的负责人表示,找工作的外来工比往年是少了很多,但还是有很多外来工应聘,企业只要稍微放开招工条件的例如年龄、工作经验,一样能招到工人。

  在采访中,记者了解到一个非常奇怪的现象——女工成为“抢手货”,男工乏人问津。许多男外来工由于找不到工作而在街头流浪或者“打道回府”。

  2月25日,深圳市沙井某工业区直晖电器制品厂门口,一四川来的男工人看着工厂只招女工的招聘启事非常无奈地对记者说,“虽然我有老乡和家人在这家厂,但是他们只招女工。如果这家厂不招男工,我就再去其他厂看看……”事实上,在珠三角地区有很多男青年和这位四川男工一样,找工往往要跑很多企业。杨云忠是在厚街赤岭的一家专门做外来工剪发生意的老板。他说,“我1997年来东莞,当时进厂要介绍费几百元,现在如果要进厂还是一样。因为工厂喜欢招女孩子。她们听话,容易管理,而且单纯。厚街的鞋厂,男工招得少。女工只要去应聘就行了,男工企业不敢随意招,手续复杂。很多老乡来东莞,我都告诉他们男的不好找工。在厚街有很多外来男工没有工作在街头游手好闲……”

  “诚聘车位工多名,要求女性”、“诚聘QA、QC,女性优先”、“大量招聘女普工……”记者在深圳和东莞的工厂门口看到的大部分都是企业在招聘女工的广告。

  深圳一家企业的保安小胡对记者称,“我们厂缺的都是女工,很容易进,只要有身份证就可以进来。”沙井镇接受调查的反映存在“招工难”问题的12家企业中有9家企业的相关负责人在问卷中谈到“女工、技工、熟练的钳工,难以招到。”

  “珠三角的企业大多是手工制造业,女孩子心细,有耐心,是最好的选择,工厂里生产第一线%都需要女工,所以女工显得很缺乏。”东莞智通人才市场的李经理如是说。

  据调查,性别比例供需失衡是珠三角地区制造企业的用工难中尤为突出的问题。例如虎门这样一个服装制造重镇,缝纫、织造挡车、成衣检验等岗位都需要大量心灵手巧的女工。“但是可能因为工作太辛苦了,遇到加班每天要工作十几个小时,女的吃不消。”协锐制品厂负责招工的大姐告诉记者。

  深圳宝安劳动管理部门的相关负责人称,这和外来女工赴粤打工的年龄结构也有很大的关系。一般而言,农村刚初中毕业的女孩子在外面打工最晚至24岁左右就得回家成亲。等生完小孩,27、28岁以后再出来打工两三年,家境稍微好一些的女工就不再出来打工。因此,这使得熟练女工非常紧缺。

  在此次采访中,很多反映招工难的企业都表示,除女工难找外,符合要求的熟手工和技能型民工非常难找。沙井一港资手袋厂的老总非常无奈地说:“来厂里找工的人数量虽然很多,可是合要求的、满意的太少。”

  2月25日下午,记者在深圳宝安区的沙井的一些工业区走访了一批纺织厂、电子厂、五金厂,几乎所有的工厂都在招人。普工人数在10-200名以上不等。沙井一港资企业“富盈余”负责招工的工作人员称,“今年的招工情况和去年没差多少,每天都有几十个外来工来报名,基本可以满足用工的要求,但是让人满意的员工不多。”他表示,现在工厂生产设备的科技含量在逐步提高,但是出来打工的大多还是初中生,文化程度较低,也没有什么技能,要培养成一个优秀的技能员工需要很长时间。

  采访中,很多企业称,相同岗位的外来工的工资并没有很大的上涨,但是20年来,前来珠三角地区制造企业打工的外来工的结构也没有发生改变。

  企业用工超过3000人的创维电子城的黄厂长和“富盈余”的曾厂长在接受记者采访时均表示,十多年来在生产流水线上的工人的知识结构以及前来应聘的普工文化程度并没有发生改变,仍然以初中毕业为主。

  以“富盈余”为例,曾厂长说,19年前他还是一名生产管理助理的时候,当时企业的工人多是内地初中文化水平甚至小学毕业的年轻外来工。现在,坐在流水线前的工人仍然大部分是初中文化水平的外来工。

  创维电子城的黄厂长也称,创维大部分普通工人的文化水平的提高幅度不大。以前是初中、高中毕业生,现在则是中专、技校毕业生。

  一位不愿意透露姓名的深圳企业家称,熟练的技工难找主要是因为珠三角的企业在经过十多年的发展后,产业和技术倒是不断在升级调整。但是十多年来,前来找工的外来工的素质并没有发生很大的改变,70%以上的外来工还都是初中毕业或者初中毕业以下。而据了解,目前企业95%以上的岗位需要初中以上文化程度,九成以上的岗位需要有一些技能的熟练工。而珠三角地区很多加工企业的外来劳动力中初中及以下文化程度的仍占总人数的80.4%,且绝大多数无技能。

  与此同时,记者了解到,东莞市也面临产业升级,人才没有升级的尴尬。有东莞企业家称,近年来,东莞产业倒是不断在升级调整,但前来找工者的素质没有多大改变,70%以上还都是初中毕业以下。东莞一位职介市场的经理则说:过去东莞一批劳动密集型企业用不了、也吸引不了熟练的技术工,但如今升级了的产业回过头欲找高素质的技术工,却发现这些人难找了。

  广东省劳动部门的一项调查似乎也印证了这一困境:去年1月-6月,广东对技能型人才的需求是3.8万人,而实际求职的只有2.5万人。结构性矛盾在对劳动技能要求较高的第二产业中表现突出:与去年同期相比,工业企业对技能型劳动力的需求增加了78%。有企业管理者认为,“普工”短缺促进产业升级,但外来工的结构未改变也揭开了“技工荒”的盖子。

  与许多工厂和服务行业招工难相似的是,在广州,每年春节都会上演的保姆“荒情”今年延续至今仍未缓解,专家预测在元宵节后将出现的保姆“返”也迟迟没有出现。

  记者近日采访了广州市天河区、越秀区和东山区的十余家家政公司,发现“待业”在这些公司的保姆人数为零,而且只有少数几个公司尚有为数不多的保姆可以提供给雇主。“水涨船自高”,今年保姆市场的供不应求除了使保姆的薪酬见涨之外,还改变了以往只是雇主挑保姆的单一取向,保姆对用工家庭的精挑细选已成为眼下广州保姆市场的新特点。

  春节前邱女士家的保姆小李回江西过年了,邱女士只好自己照顾家中的两位老人,“整个假期我都在忙家里的事,没有保姆确实很不方便。”邱女士说,原来的保姆做得很好,但是离开前就说过不再回广州了,“她想在家乡开间裁缝铺,我挺支持她的,总是做保姆没有什么前途。”

  为了另找保姆代替小李,邱女士从年初八就跑了多家家政公司,但很难找到一个可以立刻“上岗”的人选,几乎所有的家政公司都将介绍保姆的业务推到元宵节后。邱女士只能按照一些人的所谓预测,耐心等待家政公司所说的保姆“返”。

  2月25日,记者在天河区“天×”家政服务公司门前遇到了愁容满面的邱女士,她告诉记者,几天来她四处打电话寻找保姆,但是很多家政公司根本没有可供的保姆。“天×”公司前几天通知她可以在正月十五后提供服务,可是这天她过来看,这里却搬迁了。邱女士称,自己在一家外企工作,经常出差,如果没有保姆照顾孩子和老人,无论走到哪里她都不放心。“保姆对许多市民家庭来说非常重要,我希望请到一位受过培训、素质高一些的工人,像以前的小李,她可以帮我教女儿写作业。可是最近保姆奇缺,提高价格也找不到人,只想请个做家务和照顾孩子的都很难啊。”

  之后两天,记者随同邱女士跑遍了天河区的家政公司,遗憾的是九成公司没有保姆,有保姆的“正×和”公司每天提供给雇主的保姆人数也不超过10个,所以十分抢手。“每天早晨就被订光了,你们明天早点来吧。”该公司的一位员工对邱女士说。

  “一直都很缺保姆,每天大概有几十个电话要请保姆,但是现在保姆太少,而且她们也在挑雇主啊,难!”江南大道中的一家家政公司员工称。

  “今天仅有的几个保姆一早就已经被雇主预订了。”滨江东的某家政公司负责人介绍道,“往年这个时候,返乡的保姆已经回广州了,但今年至今不见‘回潮’。”

  据业内人士称,广州的保姆荒出现于去年11月下旬,今年春节前半个月达到高峰。据统计,广州保姆缺口大约有6万多人,这个庞大的缺口造成了家政服务业经营困难和保姆工资不断上涨的现状。以前保姆月工资只有五六百元,但是今年春节前她们的工资已经涨了25%,如果“荒情”再持续下去,专家估计保姆工资还会提价。

  据了解,广州市在工商局注册的家政公司有400家,如果再加上其他“挂靠”的家政公司,总数应该在千家以上,但能做到和保姆签约,承担因保姆和雇主之间纠纷引起的法律责任者才5家。

  记者了解到,广州市设有保姆培训的家政公司凤毛麟角,培训期28-45天不等,内容包括烹调、清洁、洗衣、护理等,但接受过培训的保姆工资和未培训的相差无几。德政中某家政公司负责人称,保姆只要有工作经验就行了,不需要另外进行培训:“无非是些家务事,谁都会做。”

  由于家政公司市场准入门槛太低,保姆岗前培训机制极度欠缺。大多数杂牌公司不仅没有培训,连基本的健康检查都是应付式的。有从事家政服务多年的一位女士透露,即使是正规公司,他们的培训也只是培训家政技能,缺乏对保姆职业的培训。

  而记者在调查中发现,未经培训的保姆,只有60%在与雇主磨合后可留用,而培训后的留用率高达90%。

  尽管连日阴雨连绵,但广州节后的农民工招聘会依然红火,进场企业数比上周增加一成多,不少企业提高了薪酬,但餐饮服务业仍面难招工困境。

  昨天上午10时许,记者来到了位于人民北的美景海鲜酒家。可能是因为早茶时间刚过,这里的顾客非常稀少。酒口放着一块招工牌,牌上“提供食宿”几个字特别显眼,还贴有所提供宿舍的照片,招聘种类有服务员、咨客、毡板、传菜员、保安、清洁工、洗碗工等。

  记者在此逗留了一个多小时,但几乎没有人上前询问应聘事宜。美景海鲜酒家的人事部秘书钱小姐告诉记者,他们从去年九月底开始出现招工难现象,现在大约需招50到60个人,主要是缺服务员和后勤打杂人员。“自从我们在门口摆出招工牌之后,每天最多也只有两三个人过来面试,但真正入职的很少,即使入职了,有些人也是做一两天就走了。”钱小姐说,“我们也曾在上登过招工广告,但效果并不理想,缺工情况依然很严重。”

  当记者追问缺工的原因时,钱小姐很无奈地说:“我们大多都是招未婚年轻人,我觉得现在的年轻人很不能吃苦,常常一觉得辛苦就离开了。有些没有工作经验的我们也觉得不是很合适。当然,工资低应该也是一个原因。”

  据介绍,该酒家约有七成的民工是由于受不了辛苦而离开工作岗位。钱小姐认为,他们的招工要求并不高,一是要有一定的工作经验,二是能吃苦,另外是一些长相和身高的最基本要求。“最主要是能吃苦,”钱小姐说,“我们给服务员的工资是700元或800元起步,三个月后加50-100元,很多人都嫌工资太少而不愿意干。”

  钱小姐还表示,缺工给他们的营业带来明显不利。他们在进行顾客意见搜集时,就发现约有1/5是投诉信,投诉的内容几乎都是“服务不到位”或“上菜慢”,“这些都是由于缺工而引起的,因为缺工,在职人员的工作量也会加大,休息时间少了,不免有一些怨言。酒家总的营业额也有一定影响。”

  记者在富大潮粤酒家看到了另一番景象,他们还在装修当中,没有正式开业。在临时搭起的招聘台前,记者看到有许多年轻人来排队交表。招聘台上约有30多份表格,大多数应聘者都在“应聘职位”一栏填上“部长”二字,鲜有人应聘“服务员”职位。负责招聘的李小姐告诉记者,自从招聘广告登出以后,每天都有约40个人来应聘,“现在很多民工都应聘部长,没多少人愿意当服务员了。”

  面对招工越来越难的处境,不少中小餐馆与酒楼不得不,推出非常手段来解燃眉之急。提薪和降低要求是普遍的做法,据美景海鲜酒家介绍,他们要求应聘的民工听得懂粤语,但现在就要求只要会讲普通话就行。

  昨天下午,广州×琪制衣厂的老板刘先生见到记者时一脸愁容,在海珠区瑞南新村,他可以容纳30人工作的厂房里,只有五六名工人在加工服装,而大量衣袖、裤腿等半成品堆积在厂房的角落里,等待加工。“我们的产品主要销往和中东地区,可是现在缺工20多号人,生产能力下降,我只敢接国内的小业务了。”刘老板说,“小业务赚得也少,像我们这些小厂就很吃亏。”

  近年来,作为全国最大的服装集散地的广州市,其服装行业正着“企业招工难”的。×琪制衣厂的刘老板说,他的一位朋友也在附近经营着一家有70多名工人的制衣厂,现在也缺工30多人,“不过他手头有30多号人,机器可以开一半,基本上就相当于我们一个厂的生产能力。”在刘老板的办公室里,他的妻子正一边忙着写招聘广告,一边不停地联系人手来见工,在他家工厂外的街道上,往年节后熙熙攘攘的打工人群不见了,偶尔可以看到一两个拖着行李箱的年轻民工走过。

  街道旁边一家名叫“×记酒家”的小饭店的老板也告诉记者,以前来这里吃饭的打工仔很多,饭店里十多张桌子经常坐不下那么多人,现在却冷冷清清,饭店的收入也减少了,“如果今年生意还是不好,我就要考虑回湖南老家开店了。”姓黄的老板说。

  瑞南新村只是广州市比较集中的制衣生产地区之一,而记者昨天对广州地区的15家制衣厂进行随机调查采访发现,“招工难”的问题主要集中在广州市的中小型制衣厂。有制衣厂反映,在增城市新塘镇,大部分中小型制衣厂原有的服装工人流失近半,但是上千人的大型服装厂受到的影响并不大。

  在调查有效的10家制衣厂当中,有8家制衣厂承认存在严重的“招工难”,这些制衣厂需要的工人人数从20来人到五六百人不等,对制衣工人的要求也不是很高,对户口、学历都没有要求,不少制衣厂更表示:“只要是制衣工人,来多少招多少!”。这些制衣厂基本都是要求工人每天的工作时间在10小时左右,其中一家名位新×制衣厂则要求工人从上午8时工作到晚上11时,中途休息两个小时,工作时间长达13小时。

  ××世家服装集团和广州市金×牛制衣厂是用工人数超过500人的大型制衣厂,由于工人工资水平高过一般小型制衣厂,对外来工具有较大的吸引力,而不少节前回家过春节的老工人都会回来,并带来新的工人。

  “由于我们的待遇比较好,要招到人并不难,我们报销回去过年的工人的车费,工人们过年后基本上都回来了。”××世家服装集团的一位负责人告诉记者。而广州市金×牛制衣厂则表示,他们还需要招聘100多名工人,主要是要扩大生产线,需要增加两组工人,“我们厂子大,接的业务大,利润也比小厂多,有足够的钱来改善工人的工作生活条件。”不过,正规的大型厂也更看重工人的工作经验和学历,金×牛制衣厂更是明确地表示,不会招收生手。

  接受调查的10家制衣厂几乎一致地表示,一个熟练工人每个月可以拿到1000多元,最高的则可拿到2000多元。为了提高工人的工作积极性,不少制衣厂开始实行计件薪酬,其中6家明确表示,会根据工人的熟练程度决定薪酬。但是,目前前来应聘的工人并不多,部分制衣厂甚至“饥不择食”:“实在不行的话,生手也可以,我们自己培训。”广州海×制衣厂的许先生说。

  广州安约璐服装有限公司现有工作人员100多人,其中从事生产工作有90多人。几天前,该公司在青年团劳动力市场登记招聘十几个工人,包括店长、店员、业务员和量身修改师傅。“但几天过去了,还没人来应聘呀。”该公司的陆小姐说。据她介绍,他们公司已经把底薪从800块钱提高到900块钱,提成也多了,另外对户口也不,学历要求主要是高中,业务员的学历则可以更低,但招聘效果并不好。“可能外地工人今年回来得很少吧。”陆小姐这样猜测,该公司员工中有75%来自外地。(编辑:李美仪)

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  在全党开展保持员先进性教育活动,是作出的一项重大决策,是用“”重要思想武装全党的一个重大举措。

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